什么是员工背景调查？

2013年，CIPD发布了雇主就业前检查指南。该指南向人力资源专门人士提供建议，指出他们检查申请人的背景是明智的做法，以防他们可能给组织带来声誉或造成内部困难。它还提供了有关如果采取不当步骤或申请人不知道对其进行的检查并给予公平机会对任何调查结果做出回应所涉及的法律风险的信息。

David Kearns 董事总经理表示，“聘用前检查是一种有价值的预防工具，可以验证或突出潜在员工提供的信息中的差异。可能为您的组织节省大量资金。可能还需要对现有员工进行就业检查，这也是完全合法的，并且不需要同意才能进行这项研究。”

Expert Investigations 过去的聘前检查经验发现了候选人在简历或申请表中为造的一系列问题，例如：

• 没有学位或持有不同学位

• 资格等级低于公布的等级

• 未申报的刑事定罪

• 未申报的商业利益

• 未申报的前雇主

• 有关个人、生活方式和职业道德的有害信息

Expert Investigations拥有二十年的经验，利用多种合法手段对客户进行背景调查，其中包括利用一些社交网站、信用信息和公司房屋信息，这也让雇主安心、公正，都是以合法方式进行的。

欺诈咨询小组估计，近七分之一的简历存在某种差异，这凸显出组织需要更加主动地审查员工，不仅确保他们找到适合该职位的候选人，而且确保他们保留自己的职位。企业免受潜在欺诈活动的影响。